行政管理部门岗位职务说明书2.doc 5页

'5/5某（控股）集团有限公司城建公司职位讲明书文件编号：公司城建公司职位名称行政人事部经理职位代码直接上级城建总经理平行职位其他部门经理下属职位任命方式总经理直接任命工作目标负责提供、培养和打造优秀人才队伍，并保障公司政务和事务性工作，为公司的战略进展提供人才支撑和行政保障工作描述职位要紧职责参与程度工作时刻5/5 业务治理人力资源治理1.组织制定公司人事规章制度及流程，并监督实施2.依照集团人力资源战略和治理体系，组织制定本公司人力资源治理规划，并监督实施3.关心职员建立职业进展规划，并促进事实上施4.依照公司人员需求状况，组织实施公司各职能部门招聘5.协助总经理招聘部门经理及以上职员，协助项目部招聘项目人员，并备案6.协助集团人力资源中心制定本公司薪酬福利体系，组织实施并适时调整7.依照集团绩效治理体系的指导，制定本公司绩效考核标准，制度及流程，并组织实施8.依照集团培训要求和本公司人员状况，规划、实施、治理和评估职员入职和在职培训9.协调公司职员关系，促进内部交流行政治理10.协助总经理拟订本公司战略目标、战略举措，进展规划、经营打算及预算11.组织制定公司行政规章制度及流程，并监督实施12.领导完成公司日常政务性和事务性工作13.负责推行公司目标治理和质量体系治理工作14.组织建立、完善和实施集团及城建公司治理制度、工作流程和工作手册15.跟进、督促公司办公会议决议的执行16.负责协调公司内部工作关系，及对外公共关系17.协助集团企业文化，企业形象和品牌的建设和推广5/5 组织治理1.主持拟订本部门的规章制度、岗位设置和职责分工，主持拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准2.组织拟订本部门费用预算，审批预算内和权限范围内的费用3.主持制定本部门内的人员薪酬和激励制度4.主持本部门职员的招聘、任免、晋升和调配5.主持本部门职员的考核评估，奖惩治理6.负责部门日常工作治理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况7.解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围职员培养1.主持拟订本部门核心职员的继任打算2.组织对本部门职员的业务和治理技能培训5/5 其它工作1.完成职责范围内的其他工作2.完成集团交办的其他工作任务3.跨部门的沟通协调4.依照公司要求参与决策并提出本部门专业建议或方案流程责任负责流程参与流程权限关键业绩指标财务指标运营指标客户指标成长指标5/5 使用文件（工作手册，操作规范等）任职资格教育程度人力资源治理等相关专业，本科及以上学历经验3年以上人力资源治理经验知识技能1.对现代企业人力资源治理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作2.具备现代人力资源治理理念和扎实的理论基础3.熟悉中型企业人事治理及国家各项人事政策4.具备较强的组织治理能力和人际关系沟通、协调能力任职者签名直接上级签名审批者签名执行时刻受控状态备注5/5'