行政管理部门岗位职务说明书37.doc 6页

'5/6行政办公室主任岗岗位讲明书岗位名称行政办公室主任岗岗位编号所在部门行政办公室岗位定员1直接上级分管副厂长岗位工资直接下级副主任、劳资员、文秘接待员、档案治理员、司机分析人所辖人员7人分析日期本职：在分管副厂长的直接领导下负责一厂行政事务工作和安全保卫工作及本科室治理工作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责文秘与印章治理工作时刻百分比：15%工作任务负责督促、检查工厂各部门对贯彻、执行有关政策、法规以及公司、厂部的各类决议、决定、通知和规章制度的执行情况；频次次/用时：负责厂部行政等工作打算、决议、总结、通知、治理制度的拟定、上报批准及下发；频次次/用时：负责治理、指导文秘接待员的日常工作；频次次/用时：负责工厂各类印章的治理工作；频次次/用时：职责二职责表述：负责工厂级会务组织与接待治理工作时刻百分比：15%工作任务协助分管厂长做好厂级会务的预备工作；频次次/用时：负责会议材料的预备、会场的布置、会场秩序维护及其他服务工作频次次/用时：5/6 负责做好会议记录、部分会议纪要的下发、会议精神落实情况的检查催办；频次次/用时：负责上级和来宾参观、来信、来访的接待工作；频次次/用时：职责三职责表述：负责劳动、薪资、考勤治理工作时刻百分比：20%工作任务负责指导劳资员编制工厂年、季、月度的劳动力平衡打算和工资打算；严格执行岗位调令制；频次次/用时：负责组织建立和健全人事、劳资统计核算标准；频次次/用时：负责按照经济责任制对各部门指标的执行情况进行跟踪考核、监督、上报、执行；频次次/用时：负责职职员资、奖金、中夜班、加班工资等有关事宜的考核监督；频次次/用时：负责对待岗、下岗职员进行治理；频次次/用时：负责对职员出勤、合同期限、劳动保险等相关事宜治理、监督频次次/用时：负责厂区内劳动纪律工作的检查、考核、拟定受处分职员处分材料；频次次/用时：职责四职责表述：负责人事治理工作工作时刻百分比：15%工作负责组织职员培训教育治理工作；频次次/用时：5/6 任务协助厂部对中层干部、班组长的人选进行考核、任免行文频次次/用时：负责组织对工厂专业技术人员专业职称（职务）的评定、考核、申报工作频次次/用时：协助分管厂长组织、实施对中层干部、工人的绩效考评；频次次/用时：职责五职责表述：负责一厂档案治理工作时刻百分比：5%工作任务按照公司有关规定指导档案治理员做好工厂档案基础治理工作；频次次/用时：按照公司有关规定负责建立工厂档案借阅治理制度；频次次/用时：遵守国家和公司的保密规定及有关规程；频次次/用时：职责六职责表述：负责行政办公室车辆的治理工作工作时刻百分比：10%工作任务负责所辖车辆的治理工作；频次次/用时：负责所辖司机的教育治理工作；频次次/用时：职责七职责表述：在副科长的协助下做好以下工作工作时刻百分比：10%工作任务负责安全打算与安全措施的制定与监督执行频次次/用时：负责工厂安全保卫工作频次次/用时：负责工厂消防、危险品部门的治理频次次/用时：负责工厂工会、人武、共青团、计生工作、调解工作频次次/用时：5/6 职责九职责表述：其他治理工作工作时刻百分比：5%工作任务负责厂部办公用品打算、采购工作；频次次/用时：负责制定本部门工作打算及年度经费预算意见；频次次/用时：负责工厂各种治理表格印制工作；频次次/用时：职责九职责表述：完成领导交办的其他工作工作时刻百分比：10%权力：权限一：对人力资源治理工作的建议权、提名权、执行权、考核权、审核权、拟定处罚权权限二：对厂部的会议、决议和厂领导布置的各项工作的执行情况，有检查和督促执行权权限四：对各类表格、办公用品有更换、印制权、购置权权限五：对会议筹备工作的执行权、建议权权限六：对下级工作的监督检查权、争议裁决权权限六：对相关信息的知情权，有对各部门起草文件的审核权权限七：对上级领导的指令有提出改进的建议权考核指标：1、印章使用准确率、文书撰写工作的及时性100%；2、会议通知下达的及时100%，筹备工作的完整性100%3、会议材料预备、会议记录、部分会议纪要的整理、下发的及时性、完整性100%2、对本部门的各项工作打算完成的及时性、有效性负责，完成率达98%以上3、对车辆治理的安全性、调度的及时性负责，安全无事故率达98%以上4、对由本部门审核的材料的及时性、准确性负责，准确率达98%以上5/6 5、工厂档案柜党、上缴的及时性100%6、对工厂的各项安全指标的落实情况达100%工作协作关系：内部协调关系工厂领导；各科室、车间；公司各部门外部协调关系派出所、安监局、质检局、劳动安全检测、职业病医院、气象局、消防大队任职资格：教育水平大专以上学历专业工商治理、行政治理类工作经验3年以相关工作能力要求通晓办公室治理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉战略规划、企业治理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况，具备计算机应用知识；应具备较强的协调能力、人际交往能力、应变能力、语言表达能力、组织领导能力个性特征稳重、责任心强、细心生理特征五官端正、躯体健康所需培训治理知识及技能、办公室工作知识和技巧、宣传报道写作知识、劳动监察法规培训、劳动工资统计软件培训、安全相关法律法规工作特点：工作场所限于本部门工作方式以坐为主工作时刻特征经常需要下班延时、节假日加班；工作环境无特不要求体力精力消耗工作均衡程度较差、压力较大；劳动爱护无5/6 使用工具/设备电脑、电话、传真、复印机、计算器；所需记录文档各类文件或报告、会议纪录纪要、工作总结、工作打算备注：5/6'