工商管理毕业论文PPT答辩-论泉州福德龙商贸有限公司人力资源管理研究 17页

'论泉州福德龙商贸有限公司人力资源管理研究导师：专业：工商管理姓名：学号：2013年03月 -1-研究的意义国内外研究现状研究的主要内容研究的思路和方法论文提纲目录参考文献研究的进度安排 -2-研究意义中小企业是推动国民经济快速增长的重要力量，成为我国经济发展的重要部分，在我国国民经济中占有十分重要的地位。在国内，中小企业以其灵活的经营方式，精简的机构设备，优越的技术广泛的存在。在提高人民生活水平，增加就业机会，稳定经济等方面发挥重要的作用。但是我国的中小企业并没有建立起真正意义上的人力资源战略体系，将来会成为制约中小企业的成长和发展的重大难题。因此，改善我国中小企业人力资源管理思想和方法，完善企业的人力资源管理工作，增强竞争能力，都为提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”、“创新型社会”等国家的方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。 -3-国内研究现状1992年南京大学商学院教授、院长赵曙明教授在他所编的《国际企业人力资源管理》一书中系统地介绍了西方人力资源管理的理论体系和发展趋势最早将西方人力资源管理理论引进到中国。1995年又在他所编的《中国企业人力资源管理》一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的尝试既从宏观的角度研究我国人力资源的配置机制和政策体系又从微观的角度分析了中国企业人力资源管理活动的优势与劣势。可以说对我国的人力资源管理初步完成了启蒙任务。后来卢瑞甫2002、卓博2004进行了中小型民营企业人力资源管理现状分析后指出企业在人力资源管理方面面临着缺乏科学的人力资源战略、用人机制有待进一步健全和规范、人力资源 -4-国内外研究现状管理机构设置与人员配备专业化程度偏低、漠视人力资本的投入、缺乏长期有效的薪酬与激励机制等问题。而有关民营企业人力资源方面的研究中家族化管理问题是所有研究内容中不可缺少的一部分也是专家学者研究的热点和重点。蔡而迅2002指出家族化经营管理风险大。 研究的主要内容本论文通过对泉州福德龙商贸有限公司人力资源情况的研究，从理论到实践，采用实证分析、调查法、文献分析法等方法，分析研究我国中小企业人力资源产生的原因，探索在我国中小企业人力资源管理模式转变的动力，主要是探索我国中小企业人力资源在现行阶段是否应该转型及转型是否存在可行性的问题，系统、有针对性地提出中小企业的合理化建议。本文拟就当前经济背景下我中小企业的管理创新进行探讨，通过分析当前经济条件下我国中小企业的发展现状与特点，提出新经济背景下的中小企业人力资源管理创新对策，具有一定的理论意义和现实价值。-5- 本文将通过了解泉州福德龙商贸有限公司人力资源管理方式，并结合相关的理论知识，来对他们公司的人力资源管理提出可行性的修改，从而更好的来提高该公司的生产效率。本课题主要采用提出问题——分析问题——解决问题的思路，以泉州福德龙商贸有限公司为例说明绩效考核所存在的问题，并有针对性提出对策。然后分析进行绩效考核的必要性，以及绩效考核中所需要的注意的问题，最后提出解决绩效考核问题的相关对策。研究思路和方法-6- 研究的思路和方法1、文献研究法：通过各种方式搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。文献研究法也是一种较为简单常用的研究方法。本文主要是通过大量查阅有关绩效考评的文献、收集相关资料，进而全面的掌握和探究这一研究课题。2、案例分析法：通过泉州福德龙商贸有限公司人力资源管理的研究资料，对其现状进行实证剖析，发现其存在的问题，寻找相关的解决策略，并进行具体的阐述，进而对绩效考核进行分析和研究。-7- 论文提纲一关于我国中小企业人力资源管理研究概述1.1选题背景1.2中小企业人力资源管理现状1.3我国中小企业人力资源存在问题概括二中小企业人力资源管理存在的问题概述2.1中小企业在经济发展中的重要作用与优势2.2人才整体素质不高流失严重2.3人才管理模式落后-8- 论文提纲2.4大量的人力资源管理者缺乏实际经验三关于关于加强泉州福德龙商贸有限公司人力资源管理方式的对策3.1完善培训制度，加强与员工的沟通3.2完善中小企业人力资源管理模式3.3有效建立公司的激励和考核制度四总结-9- 研究进度第一阶段查阅文献，确定论文题目2013年3月3日前第二阶段撰写文献综述和开题报告2013年3月3日前第三阶段论文初稿2013年3月20日前第四阶段论文二稿2013年4月30日前第五阶段论文第三稿（定稿）2013年5月30日前论文定稿，答辩，评定成绩2013年6月10日-10- [1]刘吴，中小企业应加强人力资源管理建设，甘肃行政学院学报，2002,3[2]孙小黎，王讯，中小企业要提高人力资源管理艺术，当代经济，2003,7[3]张清华，知识经济时代的人力资源管理，工业技术经济，2004,4[4]赵曙明，人力资源管理研究，北京:中国人民大学出版社，2001.[5]魏明，论战略人力资源管理，重庆商学院学报，2002,6-11-参考文献 [6]李薇，创新型中小企业人力资源管理初探，中国人力资源网，2004.12.21[7]李晓明，日本中小企业政策的启示，中小企业服务网，2004,3[8]崔兵，中小企业人力资源管理中的问题及其对策，理论月刊，2004,5[9]卓玲，责雪峰，中小企业员1:绩效考评当议，企业经济，2004,11[10]赵优珍，关于我国中小企业国际化的人力资源管理思考，上海管理科学，2003,4-12-参考文献 参考文献[11]我国中小企业联姻留学生共闯世界市场，新华网，2005.1.3[12]杨海波，中小企业人力资源管理现状与对策，人力资源，2004,6[13]卓玲，陈品英，中小企业员1.绩效管理存在的问题及其对策，经济师，2003,3[14]吴人红，论知识经济卜中小企业人力资源管埋，管理纵横，2003,6[15]赵曙明.人力资源管理新进展[M].南京：南京大学出版社，2002.-13- 参考文献[16]赵曙明.人力资源战略与规划[M].北京：中国人民大学出版社，2002.[17]孙健敏.组织与人力资源管理[M].北京：华夏出版社，2002.[18]廖泉文.人力资源发展系统[M].济南：山东人民出版社，2000.[19]林泽炎.转型中国企业人力资源管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004.[20]蒋明新.人力资源开发与管理[M].成都：西南财经大学出版社，1999.-14- 参考文献[20]蒋明新.人力资源开发与管理[M].成都：西南财经大学出版社，1999.[21]林泽炎.3P模式：中国企业人力资源管理操作系统[M].北京：中信出版社，2001.[22]谢晋字、吴国存、李新建.企业人力资源开发与管理创新[M].北京：经济管理出版社，2000.[23]董克用、叶向峰.人力资源管理概论[M].北京：中国人民大学出版社，2003. 感谢在我开题报告设计和排版的过程中给予我支持的指导老师和同学，所写开题报告有不足之处，恳请各位老师和同学批评和指正！致谢'