最新员工职业化技能培训PPT课件 46页

'员工职业化技能培训 从基本问题讲起：1.企业是什么样的组织？2.企业为什么雇佣员工？3.员工为什么到企业上班？4.员工与企业关系？2 职业成功三个系数智商：记忆力、观察力、分析能力。。情商：自查力、自我约束、自我激励、同理心、沟通魂商：价值、使命、目标9 思维能力、学习能力、执行能力、管理能力、社交能力、表达能力……职业化理念职业化技能敬业、诚实责任、专业创新、勇气、协作、规范……3.职业化素质的构成10 4.职业化素质的冰山模型职业化理念11 三．企业家眼中人才的真义人才评价标准：一是职业能力，二是职业态度人才坐标系：人才，人财，人材，人裁12 案例谁来建鸡舍?（狗熊、猴子、狐狸）农夫的困惑？团队需用什么样的人才？13 小组讨论：你对四类人才如何看？14 这是一个简单平朴的故事。当美西战争爆发后，美国必须立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里-——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。有人对总统说：“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。讲到这里，作者抑制不住自己的情感，他发出自己的感慨：这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”是的，罗文为什么没有提问，显然他也不知道加西亚在什么地方。但是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了一个神圣的任务，也许他会因为这个任务付出生命。但他什么也没有说，他所想到的只是如何把信送给加西亚。案例故事：把信送给加西亚（敬业、责任感）15 一流职业理念的特点敬业并精业拥有良好的心态和信念做事先做人工作目标导向，认真负责善于情绪管理,不断提高情商注重自我激励与潜能开发。。。。。。五．企业人必须具备的职业化基本理念16 忠诚对自己忠诚对组织忠诚对原则忠诚17 日本八公犬的故事八公是一条狗，在日本却大名鼎鼎，人们为什么如此喜爱甚至敬重它？原来，八公是忠诚的代名词！八公1923年出生于大馆市，它是一条纯种白色秋田犬。出生两个月后，它被孤身一人的东京大学农业系教授上野英三郎抱回家中。教授每天很晚下班，暮色苍茫中，在涩谷站的出口处，他必然会看到自己爱犬的身影。八公每晚在那里迎接自己的主人。教授在学校里突发心脏病辞世。上野英三郎的亲友深知教授和八公感人至深的关系，有人便将一岁半的八公领养回家。但八公的心目中，它真正的唯一的主人依然是上野英三郎，因此它仍然风雨无阻地往返于涩谷车站。　春去春又来，花开花又落。整整9年，岁月更替，循环往复，唯一不变的是，一条名叫八公的狗对主人的痴心等候。年复一年，日复一日，八公每晚准时守候在涩谷站的出口处，苦苦等待它的主人，而它的主人已离开人世9个年头。1933年，《朝日新闻》刊登了八公的事迹，八公对主人忠诚和眷恋的故事传遍了全日本，八公成为忠诚的民族象征。1934年八公去世后，人们为这条不同凡响的狗在涩谷车站旁铸造了一座青铜塑像。现在，每年的4月8日，涩谷站旁都要举行隆重的纪念仪式，成千上万个养狗的主人来此向忠诚不二的八公表示敬意。18 乐在工作的原因在一个人清醒的时间里，工作占据了一半的时间，如果你认为工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半是痛苦的。工作是练习、发展及培训自己的能力的最好方法学习不为报酬而工作，最终的结果是能使你获得更多的报酬，“一分耕耘，一分收获”的理解为自己工作：喜欢被利用敬业的实质—投入并乐在工作19 乐在工作，成就事业积极投入。哪怕有“一见钟情”的工作，没有投入的习惯，最终也是以“因了解而分开”永远追求卓越经常定一般人难以逾越的标准，通过反复努力而最终达成，这是一种情趣，这会给你带来一种一般人永远无法领会的幸福感，这工作已经不是工作了，而是一个极为有趣的游戏，由你自己去玩。案例：加薪如何从月薪1千元提到月薪1万元。20 不是要我做，而是我要做职业人对待工作要有热情，要全身心的投入，要努力干出不凡的业绩。每天上班都要感觉到一种自豪感，将做好工作作为自己的人生追求。职业人的积极心态最终体现在：对待工作方面的态度是我要做，而不是要我做。希望尽自身最大的努力将工作做到最好，这是职业人敬业的表现很重要的方面。“要我做”的心态是被动消极的，难以焕发出投入的激情，那些人上班时无精打采，下班时兴高采烈，上班就是在熬时间，总是盯着时钟读秒，混一天是一天。长此以往，不仅消磨了斗志，而且使得自身在人才市场上失去竞争的优势。案例：艾柯卡的成功21 案例：两个傻子的故事故事1：企业家罗红的经历故事2：阿甘的经历讨论：什么是命运？22 2.拥有良好的心态和信念态度、信念决定未来拿破化·希尔指出：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”对于职业的态度更是如此，积极的心态是职业人的阳光，敬业并积极热情地投入。只要向着阳光走，黑暗就永远留在后头!23 积极心态和消极心态对比消极心态积极心态悲观、失望、颓废、封闭乐观、希望、进取、开放不敢面对问题，回避困难，知难而退勇敢面对，知难而上，努力解决问题总认为困难多得无法克服克服一个又一个困难结果肯定是失败结果是成功恶性循环良性循环24 人类精神的阳光：积极心态案例分析过去的他（她）成功的他（她）海伦看不见听不见的残疾人作家吕蒙被人叽为吴下阿蒙三国时期吴国著名军事家勾践亡国的国君成功的复仇者里根二流演员美国总统吴士宏护士TCL集团副总裁小组讨论：谈谈对积极心态案例的看法，自己如何做？25 成功学大师希尔为我们提供了十三种方式：一、言行举止像你希望成为的人：为自己找到希望成为什么样的人的目标，并首先从言行举止来效仿，并逐渐塑造自己。二、要心怀必胜、积极的想法：要想收获成功的人生，就要像个勤奋的农民，不仅洒下乐观的种子，然后要不断地给这些种子浇水施肥，努力培育才有可能成功。三、用美好的感觉、信心与目标去影响别人：积累自己的积极心态和经验，并将这种美好的感觉传达给别人，帮助周围的人也获得积极的心态。四、让你遇到的每一个人都感到自己重要：你怎样对待别人，别人也就会怎样对待你，互相的尊重会形成良好的氛围。如何培养积极的心态？26 五、心存感激：积极心态的人常怀感激之心，感激生活，感激朋友。而消极心态的人则总是在不停抱怨。六、学会称赞别人：邱吉尔说过这样的一句话，“你希望别人具有怎样的优点，你就怎样去赞美他。”大多数人会对被赞美的方面更加努力，因为被人欣赏是每一个人都希望得到的精神需求。七、学会微笑：微笑是一种令人愉悦的表情。面对微笑的人，你会感觉到自信和友好，微笑能为你找开友谊之门，帮助你建立良好的人际关系。八、努力寻找最佳的新观念：有积极心态的人特别注意寻找最佳的新观念，找到好的观念和创意，靠的不是能力，而是取决于态度。27 九、不在乎琐碎的小事：琐碎的小事容易使人情绪波动，不要因为小事而使周围的人不愉快。一个人为多大的事情而发怒，就表明他的心胸有多大。十、培养奉献的精神：一个积极心态的人所能做的最大的贡献就是给予别人。十一、永远也不要消极地认为什么事是不可能的。十二、培养乐观与自信精神。例如，伟大的发明家爱迪生搞发明创造十三、经常使用自动提示语：“如果相信自己能做到，就一定能做到。”、“生活在一天天变好”，“现在就做，使梦想变成现实”。总之，经常培养积极的心态，并熔化到潜意识，指导自己的行为，就会促使你形成强大的动力，帮助你达到成功的目标28 3.做事先做人*做一个勇于承担责任的人*做一个具有团队精神的人*做一个善于学习的人*做一个了解组织与他人需要的人*做一个虚怀若谷的人例如，原广州乐华电器吴绍章总裁,终成大器。29 1）做一个勇于承担责任的人从法律角度，任何一个社会人，权力可以放弃，但是责任和义务必须要履行，对于职业人更是如此。每一个职业人都承担着一份责任，是一个独立的责任人。在工作当中要明确你的岗位职责，明确你与上级、同级、下级的责任界定与划分。一方面，承担自己的责任，不能让自己的责任成为别人的负担，影响整个团队的效率；另一方面也不能以此推卸责任，筑起责任划分堤坝，对于责任交叉和责任空档置若罔闻，毫不关心。案例：松下的销售会30 责任感不强的典型行为有下面一些表现每个岗位都有特定的岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。一个负责的职业人，就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。长此以往，你的能力和经验会迅速提升。责任感不强的典型行为有下面一些表现：◆我认为我已经做得差不多了。◆我知道还有一些不完善的地方，让下一个环节的人来处理吧。◆我能感觉到这样会产生一些不良后果，但也于侥幸不会出什么事。◆我和别人的结果可能差不多。◆精益求精也没有标准，勉强过的去就行了。◆放大别人的缺点，为自己开脱制造借口，忽视自己的缺点◆不出纰漏，万事大吉，60分万岁。31 2）做一个具有团队精神的人群体团队个人独立工作成员之间互相帮助以自我为中心，工作日程不明确目标多样化，有共同的使命，具有团队意识意见不统一，互不信任能积极看待不同意见，坦诚互信沟通不明确有效沟通完全避免矛盾或矛盾扩大化能认识矛盾的价值，在活当的时机有策略地解决矛盾遵从一致意见自由发表意见32 传统的学习大多数属于继承性的学习，重视理论知识和前人的经验，属于以继承为主的接受式学习。这种学习方式保持了人类知识的积累与延续，但是也存在着很多的不足。现代职业人的学习，应该是更重视创造性的学习，学习目标着眼于未来发展，有选择的学习传统的知识与经验。采用科学高效的学习方法，内容丰富，形式灵活，充分发挥自主性，重在对未知领域的探索，创造性的应用，以适应知识型社会的要求。3）做一个善于学习的人33 终身学习的职业人未来的竞争就是学习能力的竞争。未来最具价值的能力是什么?是学习能力。学习成为个人、团队、组织、社会的最重要的时代主题只有终身学习，才能适应未来社会的发展变化。以上这些强调学习重视性的话语，几科天天都在冲击着职业人的视听。现代社会的发展，对人才的素质的要求非常高，任何竞争最终都是人才素质的竞争。职业人为了适应激烈竞争的环境必须不断地学习，以提高自身和团队的竞争优势。34 寓言故事：原来如此4）做一个了解组织与他人需要的人寓言故事：后生可畏5）做一个虚怀若谷的人35 4.工作目标导向，认真负责目的意识和问题意识案例：妻子小组讨论：谈谈对此案例的看法？你经常有此现象吗？36 1）合理制定目标和计划2）分析主要问题和风险3）整合资源、努力执行计划4）加强沟通和反馈5）讲原则、负责任如何加强目的意识和问题意识？37 5.善于情绪管理,不断提高情商情商的作用情商，这个概念已经得到人们的广泛重视，甚至认为成功的因素有85％取决于情商。某日，张三在山间小路开车，正当他悠哉地欣赏美丽风景时，突然迎面开来一辆货车，而且满囗黑牙的司机还摇下窗户对他大骂一声：“猪”……寓言故事：“猪”的误会小组讨论：谈谈对此寓言的看法？38 职场中成熟的职业人，情感应是富于理性的。因为个人的情绪不可能不和工作掺杂在一起，因为自己的情绪给工作，上下级的同事或者客户，造成不好的印象，势必影响你的职业形象，甚至会给工作带来不应有的损失。作为管理者更是如此，一个高层管理者情绪的好坏，甚至可以影响到整个部门或公司的士气。如果经常由于一些事情控制不了自己的情绪，或者按照自己的情绪来左右对员工的态度，有可能会影响到彼此的关系，以及影响团队的工作效率。如果被员工认为是一个非常情绪化的人，对工作的委派与执行及上下级关系会产生严重的伤害，甚至会因此失去员工的尊重与信任。案例：钢铁大王查尔斯.施瓦布惩罚工人吸烟职业人的情商是成功的决定性因素39 认清人性的弱点：敢于做梦，不甘心于现状学习一点成功学—潜能开发和创新的学问6.注重自我激励与潜能开发职业理念和潜能开发：据科学家研究，一般人的潜能只发挥了4%小组讨论：你敢于做梦吗？为什么？40 态度信念潜力结果习惯方法创新潜能开发模型41 潜能开发的第一方面—“诱”1）不断追求是人的本性，天生我才必有用2）自我设计，自我实现潜能开发的第二方面—“逼”案例1：时世造英雄案例2：日本女士案例3：曹植自我潜能开发的四个方面42 潜能开发的第三方面—“练”1）潜能开发的练习，题目，测验，训练，脑筋急转弯，一分钟推理等2）潜意识理论与暗示技术3）情商理论与放松入静技术4）成功原则与光明技术潜能开发的第四方面—“学”1)失败原因千千万，归根到底只一个2)知识力量，至高无上3)知识如何决定命运4)学习如何学习，立于不败之地43 德胜员工提倡的价值观是：勤劳、诚实、有爱心、不走捷径。人不管做什么事，都需要认真负责。德胜公司始终把这一点作为座佑铭。我想任何一家公司，想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成这一事业。44 总结：什么是杰出职业化理念？上联：一等人，忠臣孝子下联：两件事，读书耕田横批？职业化人才时代不同，道理相通45 '